Nieuwe regelgeving bij ziekte tijdens verlof

Nieuwe Regelgeving bij Ziekte Tijdens Vakantie: Wat Werkgevers in België Moeten Weten

Per 2024 is er een belangrijke wijziging doorgevoerd in de Belgische wetgeving met betrekking tot ziekte tijdens vakantieperiodes. Deze nieuwe regelgeving biedt medewerkers meer flexibiliteit en bescherming, maar brengt ook enkele belangrijke verplichtingen met zich mee voor werkgevers. In dit blogbericht lichten we de details van deze wetgeving toe.

De Wijziging in de Wetgeving

Sinds 2024 geldt in België dat medewerkers die tijdens hun vakantie ziek worden, het recht hebben om deze ziektedagen op een later moment in het jaar als vakantiedagen op te nemen. Dit betekent dat de dagen waarop de werknemer ziek is tijdens de vakantie, niet langer als vakantiedagen worden aangemerkt, maar worden omgezet naar ziektedagen.

Wat Betekent Dit voor Werkgevers?

Als werkgever heb je te maken met enkele belangrijke wijzigingen en verplichtingen door deze nieuwe wetgeving:

1. Omboeken van Vakantiedagen naar Ziekteverlof: Wanneer een medewerker tijdens zijn vakantie ziek wordt, moet je de betreffende vakantiedagen omboeken naar ziektedagen. Dit vereist een nauwkeurige administratie om ervoor te zorgen dat de juiste dagen worden geregistreerd en dat de medewerker op een later tijdstip zijn vakantiedagen kan opnemen.
2. Loonbetaling Tijdens Ziekte: Gedurende de periode dat de medewerker ziek is tijdens zijn vakantie, ben je als werkgever verplicht om gewaarborgd loon te betalen. Dit betekent dat je de medewerker moet betalen alsof hij ziek is en niet zoals tijdens vakantieverlof.
3. Ziekteattest: Het is raadzaam om van de medewerker een ziekteattest te vragen die de ziekte tijdens de vakantie bevestigt. Dit helpt misverstanden te voorkomen en zorgt voor een correcte afhandeling van de ziekte- en vakantiedagen. Vermeld dit ook in je arbeidsreglement.
4. Communicatie met Medewerkers: Informeer je medewerkers tijdig over deze nieuwe regelgeving. Zorg ervoor dat zij weten wat te doen in geval van ziekte tijdens hun vakantie en hoe ze dit moeten melden.

Voordelen voor Medewerkers

Deze wijziging in de wetgeving biedt medewerkers enkele belangrijke voordelen:

• Bescherming van Vakantiedagen: Medewerkers verliezen geen vakantiedagen door ziekte en kunnen deze op een later tijdstip in het jaar opnemen.
• Zekerheid van Loonbetaling: Tijdens de ziektedagen ontvangen medewerkers gewaarborgd loon, waardoor zij financieel beschermd zijn.

Voorbeeldsituatie

Stel, een medewerker neemt twee weken vakantie en wordt na drie dagen ziek. De medewerker meldt zich ziek en overlegt een medische verklaring. De eerste drie dagen blijven vakantiedagen, maar de resterende dagen worden omgezet naar ziektedagen. De medewerker kan de overgebleven vakantiedagen op een later moment opnemen, en als werkgever ben je verplicht het gewaarborgd loon voor de ziektedagen te betalen.

Conclusie

De nieuwe regelgeving inzake ziekte tijdens vakantie biedt meer bescherming en flexibiliteit voor medewerkers, maar brengt ook extra verantwoordelijkheden met zich mee voor werkgevers. Het is essentieel om op de hoogte te zijn van deze wijzigingen en de nodige stappen te ondernemen om aan de wetgeving te voldoen.